Droits des intérimaires BTP : ce que la loi garantit en 2026
En tant qu'intérimaire BTP, vous bénéficiez de droits identiques aux salariés permanents sur de nombreux points. Pourtant, beaucoup d'intérimaires ne les connaissent pas et ne les réclament pas. Ce guide fait le point sur ce que la loi vous garantit en 2026.
Égalité de traitement avec les salariés de l'entreprise utilisatrice
La loi (art. L1251-18 du Code du travail) impose l'égalité de rémunération entre l'intérimaire et un salarié permanent occupant le même poste dans l'entreprise utilisatrice. Si un CDI gagne 16€/h sur ce poste, vous devez toucher au minimum 16€/h.
Cette égalité s'applique aussi à :
- Les primes collectives (prime de fin d'année, intéressement de l'entreprise)
- Les tickets restaurant si les CDI en bénéficient
- L'accès aux installations collectives (vestiaires, réfectoire, transports)
L'IFM et les CP : des droits non négociables
L'Indemnité de Fin de Mission (10%). Versée obligatoirement à la fin de chaque mission, sauf si vous êtes embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice, si vous refusez un CDI proposé pour le même poste, ou si vous rompez vous-même la mission sans motif légitime.
Les Congés Payés (10%). Calculés sur salaire brut + IFM. Toujours dus, sans exception. Si une agence ne les verse pas, c'est illégal — vous pouvez saisir les Prud'hommes.
Sécurité et équipements de protection : qui fournit quoi ?
| Équipement | Agence d'intérim | Entreprise utilisatrice |
|---|---|---|
| Casque, gants, lunettes, chaussures de sécurité | ❌ | ✅ Obligatoire |
| Formation sécurité spécifique au chantier | ❌ | ✅ Obligatoire |
| Visite médicale d'embauche | ✅ À charge | ❌ |
| Formation CACES (si requise) | ✅ À charge | ❌ |
| Accès vestiaires / sanitaires | ❌ | ✅ Obligatoire |
Accident du travail en intérim BTP : vos droits
En cas d'accident sur chantier, l'intérimaire est couvert comme tout salarié :
- Déclaration : l'entreprise utilisatrice déclare l'accident à l'agence sous 24h, l'agence déclare à la CPAM sous 48h.
- Indemnisation : indemnités journalières AT (60% du salaire les 28 premiers jours, puis 80%). Aucun délai de carence.
- Mission : l'agence ne peut pas rompre votre contrat pendant votre arrêt AT sauf faute grave.
Rupture de contrat : qui peut rompre et dans quels cas ?
Un contrat d'intérim est normalement à terme fixe. La rupture anticipée n'est légale que dans des cas précis :
- Par l'agence ou l'entreprise utilisatrice : faute grave de l'intérimaire, force majeure, inaptitude médicale.
- Par l'intérimaire : embauche en CDI, formation qualifiante, motif médical. Dans ces cas, l'IFM reste due.
⚠️ Rupture abusive
Si l'agence ou l'entreprise met fin à votre mission sans motif légal, vous pouvez réclamer des dommages et intérêts aux Prud'hommes. Gardez toujours une copie de votre contrat de mission.
Accès à la formation professionnelle
En tant qu'intérimaire, vous cotisez au Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). Cela vous donne accès à des formations financées : CACES, habilitations électriques, SST, permis... Renseignez-vous auprès de votre agence ou sur le site du FAF.TT.
FAQ — Droits intérimaires BTP
L'agence peut-elle me refuser l'IFM si je refuse un renouvellement ?
Non. Refuser un renouvellement de contrat est votre droit. L'IFM est due à la fin du contrat initial. Seul le refus d'un CDI pour le même poste dans la même entreprise supprime l'IFM.
Ai-je droit aux RTT en intérim BTP ?
Oui, si l'entreprise utilisatrice applique un accord de réduction du temps de travail à ses CDI, vous devez en bénéficier également. En pratique, les heures sont souvent compensées en majoration horaire.
Que faire si mon agence ne verse pas l'IFM ?
Mettez l'agence en demeure par lettre recommandée. Si elle ne répond pas sous 8 jours, saisissez le Conseil de Prud'hommes. Ce type de litige est généralement tranché rapidement en faveur du salarié.
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Raphaël Dupont
Responsable éditorial d'Interim BTP, Raphaël suit le marché de l'intérim dans le bâtiment et les travaux publics : salaires, réglementation, métiers en tension et conseils pratiques pour les intérimaires comme pour les entreprises du BTP.