Votre semaine
Majorations indicatives : +25% de la 36e à la 43e heure, +50% au-delà (régime légal de droit commun). Des accords de branche ou d'entreprise BTP peuvent prévoir des taux différents. Vérifiez votre convention.
Heures supplémentaires dans le BTP : comment ça marche ?
Au-delà de 35 heures par semaine, les heures travaillées deviennent des heures supplémentaires majorées. Le régime de droit commun prévoit +25 % de la 36e à la 43e heure, puis +50 % au-delà. Sur les chantiers BTP à fortes cadences, ces heures peuvent représenter un complément de revenu significatif — d'autant qu'elles entrent aussi dans le calcul de l'IFM et des congés payés en intérim, et qu'elles bénéficient d'une exonération partielle de cotisations et d'impôt.
Comment utiliser le calculateur
- Saisir votre taux horaire. Entrez votre taux horaire brut de base, en euros.
- Indiquer vos heures normales. Renseignez le nombre d'heures normales (35 h en général).
- Ajouter les heures supplémentaires. Séparez les heures à +25 % (36e–43e) et celles à +50 % (au-delà).
- Lire le net estimé. Le calculateur affiche le brut majoré, l'IFM, les congés payés et le net de la semaine.
Exemple concret
Un ouvrier payé 15 €/h effectue une semaine de 43 heures : 35 h normales + 8 h supplémentaires à +25 %. Le brut de la semaine passe de 525 € (35 h) à environ 675 €, la majoration des heures sup représentant à elle seule +30 €. Ce brut est ensuite majoré de l'IFM et des congés payés (+21 %) en intérim.
Contingent et repos compensateur
Au-delà d'un contingent annuel d'heures supplémentaires (fixé par accord de branche BTP), les heures ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos. Ces règles s'appliquent aussi aux intérimaires. En cas de doute sur vos droits, rapprochez-vous de votre agence d'intérim.