Le net mensuel d'un mois travaillé est plus élevé en intérim classique (grâce à l'IFM), mais le CDI intérimaire garantit une rémunération mensuelle minimale même sans mission, ce que l'intérim classique ne fait pas. Estimation indicative.
| Critère | Intérim classique | CDI intérimaire (CDI-I) |
|---|---|---|
| Type de contrat | Contrats de mission successifs | CDI signé avec l'agence |
| Prime de précarité (IFM) | Oui, +10% | Non (compensée par la stabilité) |
| Revenu entre deux missions | Aucun (sauf chômage) | Rémunération mensuelle garantie |
| Stabilité / crédit immobilier | Difficile | Facilitée (CDI) |
| Congés payés | +10% versés en fin de mission | Régime salarié classique |
| Flexibilité / choix des missions | Élevée | Encadrée (périmètre défini au contrat) |
| Idéal pour | Maximiser le revenu, garder sa liberté | Sécuriser sa carrière et ses revenus |
Faut-il choisir le CDI intérimaire ou l'intérim classique ?
Le choix dépend de votre priorité. L'intérim classique maximise le revenu d'un mois travaillé grâce à la prime de précarité (IFM +10 %) et laisse une grande liberté dans le choix des missions, mais n'offre aucun revenu entre deux contrats. Le CDI intérimaire (CDI-I) sacrifie l'IFM au profit d'une rémunération mensuelle garantie et de la stabilité d'un CDI — un atout décisif pour obtenir un crédit immobilier ou un logement. Dans le BTP, où 80 % des embauches définitives passent par l'intérim, les deux formules sont des voies solides vers l'emploi durable.
Comment fonctionne le CDI intérimaire ?
Créé par l'accord du 10 juillet 2013, le CDI-I est signé entre l'intérimaire et son agence. Il définit un périmètre de missions (métiers, zone géographique, rémunération minimale). Entre deux missions, le salarié est en intersession et perçoit une garantie mensuelle de rémunération qui ne peut être inférieure à un plancher lié au SMIC et à sa qualification. Il conserve son ancienneté et cotise comme un salarié en CDI classique.
Avantages et limites de chaque formule
Intérim classique : liberté totale de choisir ses missions, prime de précarité de 10 %, mais aucune garantie de revenu entre les contrats et une visibilité limitée pour les projets de long terme.
CDI intérimaire : sécurité de l'emploi, revenu garanti, accès facilité au crédit, mais pas de prime de précarité et un choix de missions encadré par le périmètre du contrat.